Nella valutazione del danno alla persona gli illeciti e i reati si configurano come eventi psicosociali stressanti che possono generare un trauma di natura psichica, in alcuni casi possono prefigurarsi come veri e propri comportamenti di stalking o mobbing, con conseguenze in ambito biologico (psichico), morale ed esistenziale.
i) il danno morale, inteso come sofferenza contingente e turbamento dell'animo transeunte.;
ii) il danno biologico (psichico), è una compromissione durevole ed obiettiva che riguarda la personalità individuale nella sua efficienza, nel suo adattamento, nel suo equilibrio; come un danno, quindi, consistente, non effimero, né puramente soggettivo che si crea per effetto di cause molteplici ;
iii) il danno esistenziale consisterebbe in qualsiasi compromissione delle attività realizzatrici della persona umana (quali la lesione della serenità familiare o del godimento di un ambiente salubre), e
si distinguerebbe sia dal danno biologico, perché non presuppone l’esistenza di una lesione in corpore, sia da quello morale, perché non costituirebbe un mero patema d’animo interiore di tipo soggettivo.
È possibile richiedere una consulenza genitoriale per diversi motivi. Il consulto genitoriale non richiede un'ordinanza del tribunale.
Le consulenze genitoriali non sono considerate una terapia. L'attenzione si concentra sulle vostre esigenze e richieste legate al divorzio o al conflitto tra i genitori. In una consulenza per genitori, il consulente può dare suggerimenti e raccomandazioni che il cliente è libero di adottare o meno. Non ci sono relazioni o raccomandazioni rivolte al tribunale, e non servirebbero a tale scopo, ma sono solo a beneficio della persona o delle persone che richiedono il consulto.
Grazie al mio supporto vi aiuterò a districarvi tra le emozioni e i fatti del vostro caso. Considerate le vostre opzioni e incoraggiatevi a fidarvi del vostro senso di sapere cosa è meglio per voi e per i vostri figli. Vedere le cose da prospettive diverse vi suggerirà le abilità che vi aiuteranno a gestire le situazioni difficili per migliorare la vostra situazione attuale.
È
un attento esame di ciò che in un luogo di lavoro può causare stress da lavoro correlato al personale. I datori di lavoro hanno l'obbligo legale di proteggere i dipendenti dallo stress sul lavoro effettuando una valutazione dei rischi e agendo di conseguenza.
Se avete meno di cinque dipendenti non dovete documentare nulla. Tuttavia, è utile farlo, in modo da poterlo rivedere in seguito, ad esempio se qualcosa cambia. Se avete cinque o più lavoratori, siete tenuti per legge a scrivere la valutazione dei rischi.
Esistono prove significative del fatto che la soddisfazione professionale è positivamente correlata alla soddisfazione in altre aree della vita. Numerosi studi condotti negli ultimi 50 anni hanno riscontrato correlazioni consistenti tra la soddisfazione lavorativa e la soddisfazione di vita anche se, ovviamente, ciò non implica che l'una sia la causa dell'altra. Inoltre, gli individui che riferiscono una vita lavorativa soddisfacente riferiscono anche una maggiore felicità e meno problemi psicologici.
Il lavoro promuove il benessere anche svolgendo una funzione protettiva nei confronti di eventi ed esperienze di vita negativi. È stato dimostrato che il raggiungimento del lavoro è correlato negativamente con l'attività criminale, l'abuso di sostanze e altri problemi di salute mentale. Ciò è particolarmente critico per i giovani, un gruppo per il quale la disoccupazione è associata a diversi fattori di rischio. La disoccupazione involontaria, sia tra i giovani che tra gli adulti, è associata a numerosi esiti negativi per la salute, tra cui un aumento della depressione e dell'ansia.